Le grand jour est arrivé : vous venez d’obtenir votre diplôme, le marché du travail vous tend les bras… mais une ligne manque cruellement sur votre CV : l’expérience professionnelle. Face à des offres de stage qui réclament parfois « une première expérience réussie », la situation peut vite ressembler au paradoxe de la poule et de l’œuf.
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Repos pour allaitement : peut-on le remplacer par une prime ?
M. Mouhamadou Moustapha SY, Expert RH nous donne sa pensée sur cette question.
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Dans le paysage professionnel sénégalais, le contrat de travail constitue bien plus qu’un simple document administratif : il est le socle juridique de toute relation d’emploi formelle. Dans cet article, Domaine RH revient sur les raisons profondes de son existence, ses avantages pour les entreprises, son importance pour les travailleurs, et les implications légales qui en découlent.
(suite…)A-t-on l’obligation d’annoncer sa grossesse à un recruteur au Sénégal ?
Non. Au Sénégal, une candidate à un emploi ou à un stage n’a aucune obligation légale de révéler son état de grossesse lors d’un entretien. Cette disposition est protégée tant par le Code du travail sénégalais que par les engagements internationaux du pays, notamment à travers les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), ratifiées par le Sénégal.
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Au Sénégal, le Code du travail de 1997 ne traite pas explicitement la question du mensonge en entretien d’embauche. Toutefois, cette pratique soulève des enjeux majeurs en matière de relation de travail, de confiance mutuelle et de responsabilité juridique.
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